上世纪九十年代起始的公有制企业实现改制，数以千万计的职工在转眼间失掉了铁饭碗，这些下岗失业的人员形成了一个规模巨大的弱势群体，关联到数千万个家庭，直接或者间接对上亿人产生影响，当年他们依照号召去支持改革，现今好多人依旧在艰难状况里挣扎。

买断工龄的补偿远远不够

当初地方企业进行改制之际，除了少数工龄达到三十年或者距离退休时间不足五年的人员能够办理内退，从而每月领取两三百元之外，其他人员全部都被买断了工龄；补偿标准是依据企业留存资产以及上年度职工平均工资来进行计算的，但是实际能够拿到手的金额十分有限；大多数有着二三十年工龄的老职工，所拿到手的仅仅只有一两万元；而这笔钱在当年也仅仅只能够维持一两年的基本生活。

改制并没有真正安置职工

公有制企业民营化之后，各地相应政府部门将买断工龄称作安置职工，然而实际上基本不存在重新安排就业的情况，民营企业主所收购的仅仅是原企业最为核心的有效资产，所需员工数量极少，原职工能够在新企业继续上班的比例微乎其微，并且劳动强度增大，工作时间延长，工资福利反倒比不上从前，大部分人拿到补偿金后便彻底处于失业状态。

4050人员陷入最严峻的困境

属于下岗职工范畴的人群里，那些年纪轻轻且具备技术以及学历较高的少数个体，存在着再次获得就业机会的可能性，然而，占据多数比例的4050人员，也就是女性年龄超过40岁、男性年龄超过50岁的这部分人，所处的状况是最为艰难困苦的。这些人在国有企业工作了很长的时间，他们所获得的工资薪酬待遇一直以来都是处于很低的水平，基本上仅仅能够满足当时维持家庭生计的需求而已，并没有积攒下什么钱财。在失去了稳定的收入来源之后，他们还需要每年缴纳四五千元并且呈现出不断上涨态势的社保金，与此同时，还要承担起家庭日常各项开支的费用。

生活压力和社保负担双重夹击

下岗失业过后，经济来源完全断绝，然而开支却丝毫未减。孩子上学需要钱，家人看病需要钱，住房想要改善同样需要钱。每年几千块的养老金以及医保金是必定要缴纳的，不然到退休年龄就没办法领取养老金。许多家庭只能依靠打零工、做临时工艰难维持，或者向子女求助。这些年工资标准、养老金待遇都在提升，可跟这些下岗职工基本上毫无关联。

政策特殊优待已是当务之急

下岗职工是现阶段全国规模最大且最为突出的困难群体，他们于改制期间遭受了极为不公平的待遇，多年来他们持续进行呼吁，期望从中央直至地方各级政府组建专门机构，颁布统一政策，深入调研他们的实际情形，使得该群体能够共享改革发展带来的成果。特别是社保金负担这一问题，应当依据工龄的长短以及年龄的大小，部分免除或者全部免除，直至退休。

提前退休政策应该向这个群体倾斜

将从事特殊工种达规定年限、完全丧失劳动能力等情况，依照国家规定可提前退休，下岗职工的特殊困难理应得到类似对待，建议针对男50至54岁、女45至49岁的下岗职工，准许其选择提前准退休，待至正常提前退休年龄后退休工资不再缴税，对于癌症患者或因残失能者，工龄满15年应准予退休，退休时个人无需缴纳养老金，由国家和地方财政予以承担。

多年以前，数千万下岗职工为了改革承受了代价，如今他们步入老年，其生活陷入了困境。给予生活补助，准许弹性提前退休，免除社保缴费负担，这是对他们多年付出所作的补偿，更是社会公平的一种体现。你身边存在这样的下岗老职工吗，他们当下的生活状况如何呢？欢迎在评论区留下话语，也请将文章转发给更多人使其得以看见。