兰考，这个往昔的贫困县，现今凭借脱贫的突出成效以及别具一格的基层工作方式，变成了各地予以观察以及学习的一个范例，从深度的自我变革到稳固的民生改进，其故事绝非仅止数字的攀升，句号。

引子

风沙曾困扰、贫困曾纠缠的一处所在，于短短几年间，怎样达成精神与物质的双重蜕变？兰考的过往历程予以证实，关键源自一种自上而下切实得以施行的务实之风。

精神面貌焕然一新

两年之前，一场有着深度的教育实践活动于此处拉开帷幕，这场活动并非那种流于表面的单纯形式学习，而是能够真正深入触碰到思想层面的一种洗礼，党员干部彼时开始再度去端详自己与群众之间的关联，思索工作的起始点，以及最终的着陆点到底处于何方。

这种在精神层面所发生的转变，迅速地以外部形式转化为行动，以往那般一些“等靠要”的思想被舍弃掉，取代它的是主动去担当以及积极地作为这样一种氛围，不论身处何方是乡镇干部，还是普通党员，均展现出一种从来没有过的干事时候的劲头。

工作作风深入转变

作风发生转变并在具体的扶贫工作里呈现出来，干部们对于仅仅坐在办公室听汇报这种状况不再感到满足，开始频繁走进各个农户的家中， 和农户坐同一条板凳，去了解真正实际存在的困难以及需求，他们逐渐认识体会到脱离开实际凭借想象做出的决策是没办法解决掉根本问题的。

工作思路转而从“给钱给物”变为“赋能造血”，扶贫项目开端紧密依据每户家庭劳动力情形、土地资源以及当地产业基础来完成设计，以此保证帮扶举措能够切实生出延续性的收入，使得农民得到实实在在能摸到的实惠 。

批评与自我批评常态化

在兰考，领导干部彼此间的批评与自我批评并非再是走形式，定期举行的专题会议之上，众人相互找寻问题直抵关键之处，所提出的改进提议具体且明晰，这般氛围致使“红脸出汗”变成了工作推进的助力器。

被转化为可衡量标尺的是“三严三实”的要求，在这里。干部的一言一行，都被置于公开透明的监督之下。项目的每一步推进，也被置于公开透明的监督之下。确保各项政策能够不折不扣落到实处的，是这种严格的自我要求。

驻村干部管理精细化

那兰考为了保证驻村工作不会只是表面功夫，就细划出了一系列考、评、比的标准，这套标准并非只看重驻村的时段，而是更着重实际做出的成效以及群众嘴里说的评价，每一个季度开展进行的量化考核，还有一层一层的评议，使得驻村干部感受到了切实真切的压力 。

督导机制同样随之得以强化，督查组会随机进行入户探访，核查工作台账，倾听村民给出的反馈，这致使驻村干部没办法再度敷衍塞责或者避重就轻，定要沉下心来处理村里具体冲突以及实际难题。

工作方法持续创新

于基层纷繁复杂的诸多事务面前，兰考踊跃借助新规术提升效能，创建县、乡、村三级产生关联的工作微信群，塑造一个全天候处于在线状态的回应平台，民众碰到难题能够随时拍摄照片予以上传，干部则必须即时认领并加以解决 。

此番创新，不仅使得办事速度得以提升，还进一步拉近了干群之间的距离。不管问题是大是小，像路灯出现损坏的情况，以及农产品出现滞销之际，都能够在群里收获快速的响应。工作方法的这种革新，致使基层治理变得越发敏捷且高效。

“兰考标准”的实践成效

凝结成可观“兰考答卷”的是一系列扎实显著的相关举措，县域在持续短短两年的时间里，就已达成了脱贫总目标百分之九十以上的部分，超过九成的贫困人口实现了稳定脱贫这一最终状态，于发展层面而言，在一年之内成功地签约了二十九个最终投资额超过一亿元的相关项目 。

带来更为深远变化的，是干部状态得到了提升。各级别的党员干部把膀子甩开了去干事，主动朝着焦裕禄同志那种体现“俯首甘为孺子牛”含义的精神去靠近。在这种所谓的“兰考形象”背后，有着一套具备可操作性、拥有可复制特性、能够进行可评估操作的工作标准在起到支撑作用。

历经兰考从“大考”迈向“大变”的整个历程，终结之后，你觉得当中哪一项经验是最值得你身处现今所在的地区或者领域去借鉴的呢？欢迎在评论区域分享你个人的看法，与此同时，也请给予点赞予以支持，从而致使更多实干精神能够被看见。